金三上線以來，營改增全面推行，增值稅開票日趨規范，發票進出讓企業的固定資產以及支出費用一目了然，企業所得稅一算就知道。接下來，稅務稽查的重點會是在哪里？對，個人所得稅！那么，我們如何對企業的個人所得稅申報及繳納情況進行自查，以減少稅務稽查風險呢？

介紹下工資薪金申報、處理中常見的幾種錯誤行為，大家可以自查。

一、是否存在異常零申報情況？

存在大量的零稅額申報的扣繳義務人，其中可能存在異常的零申報情況，比如：

1、已離職人員未及時更改人員，直接零申報；

2、企業為了幫員工少繳稅直接虛列工資為0或3500以下。

首先，企業設立的核心目的是為了創造價值，長期零申報也就是意味著長期沒有收入來源，那么企業的存續是不會長久的。

其次，企業的營運是有成本費用的，如人員工資、門面租金、水電氣費等，如果沒有收入來源，那么我只能對你說呵呵，畢竟沒有人愿意“賠錢賺吆喝”。

再則，如果長期零申報企業有發票，那么風險更大，可能涉及“走逃戶”、虛開發票、隱瞞收入等情況，長此以往只能等稽查來找你！

二、是否存在虛列人員工資薪金所得稅情況？

工資薪金適用七級超額累進稅率，稅率為3%至45%。當企業雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率，企業在扣繳時，可能會將收入拆分以適用較低的稅率。另一方面，企業所得稅中，職工薪酬可做稅前扣除，企業可能存在虛造員工名冊、假發工資的行為。

三、年終一次性獎金政策是否重復享受？

有企業存在年終獎分多次發放給員工的現象，比如羅列各種獎項如季度獎、半年獎等，從而達到少繳稅的目的。這也是稅務稽查的重點。

對于雇員當月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。

注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

四、是否有應按照工資、薪金所得繳納個人所得稅但實際按照其他稅目申報？

工資薪金適用七級超額累進稅率，稅率為3%至45%。當企業雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率。股息紅利所得、勞務報酬所得適用20%的稅率（勞務報酬單次收入超過2萬的需要加成征收）。

但部分企業在扣繳申報時，卻存在所得項目申報不實的情況。