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漢中啟贏財稅常識: 你的企業是否存在錯誤的申報行為
發布日期:2018-3-13 9:10:58 瀏覽次數:1243

金三上線以來,營改增全面推行,增值稅開票日趨規范,發票進出讓企業的固定資產以及支出費用一目了然,企業所得稅一算就知道。接下來,稅務稽查的重點會是在哪里?對,個人所得稅!那么,我們如何對企業的個人所得稅申報及繳納情況進行自查,以減少稅務稽查風險呢?

介紹下工資薪金申報、處理中常見的幾種錯誤行為,大家可以自查。

一、是否存在異常零申報情況?

存在大量的零稅額申報的扣繳義務人,其中可能存在異常的零申報情況,比如:

1、已離職人員未及時更改人員,直接零申報;

2、企業為了幫員工少繳稅直接虛列工資為0或3500以下。

首先,企業設立的核心目的是為了創造價值,長期零申報也就是意味著長期沒有收入來源,那么企業的存續是不會長久的。

其次,企業的營運是有成本費用的,如人員工資、門面租金、水電氣費等,如果沒有收入來源,那么我只能對你說呵呵,畢竟沒有人愿意“賠錢賺吆喝”。

再則,如果長期零申報企業有發票,那么風險更大,可能涉及“走逃戶”、虛開發票、隱瞞收入等情況,長此以往只能等稽查來找你!

二、是否存在虛列人員工資薪金所得稅情況?

工資薪金適用七級超額累進稅率,稅率為3%至45%。當企業雇員的工資薪金收入額較大時,將適用較高的稅率,企業在扣繳時,可能會將收入拆分以適用較低的稅率。另一方面,企業所得稅中,職工薪酬可做稅前扣除,企業可能存在虛造員工名冊、假發工資的行為。

三、年終一次性獎金政策是否重復享受?

有企業存在年終獎分多次發放給員工的現象,比如羅列各種獎項如季度獎、半年獎等,從而達到少繳稅的目的。這也是稅務稽查的重點。

對于雇員當月取得的全年一次性獎金,采取除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。

注意:在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。

四、是否有應按照工資、薪金所得繳納個人所得稅但實際按照其他稅目申報?

工資薪金適用七級超額累進稅率,稅率為3%至45%。當企業雇員的工資薪金收入額較大時,將適用較高的稅率。股息紅利所得、勞務報酬所得適用20%的稅率(勞務報酬單次收入超過2萬的需要加成征收)。

但部分企業在扣繳申報時,卻存在所得項目申報不實的情況。


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